Нам часто присылают резюме тренеры, которые хотят работать в нашей школе фигурного катания. Мы внимательно изучаем каждого кандидата. Знакомимся, приглашаем на собеседование, рассказываем концепцию и специфику нашей работы. Нам важно понять, что человек мыслит теми же категориями, что и мы, готов работать в команде и разделяет нашу позицию по основным вопросам обучения.
Для нас не является определяющим фактором при приёме на работу возраст и опыт работы кандидата, потому что, в большинстве случаев, всё равно придётся переучивать или обучать. Нам главное, чтобы у человека была голова на плечах, «горели глаза», он был готов учиться чётко понимал, что ему интересно работать не только с одарёнными детьми и вести их к мировым рекордам, но и теми детьми, которые занимаются » для здоровья».
Вот этот пункт — камень преткновения. Большинство тренеров, имея за плечами собственное спортивное прошлое, мечтают воспитать «своего чемпиона», заметить в толпе, вытащить, работать с ним до седьмого пота и прийти к высоким спортивным достижениям. Я не хочу сказать, что это скверное желание, просто это не наш профиль, и таким людям будет сложно и неинтересно работать в нашей команде! Для них обучение фигурному катанию детей — это, скорее, продолжение собственного пути к спортивным рекордам. Поэтому мы им отказываем, как только понимаем их цели. Чаще всего, это происходит ещё на первом собеседовании, когда человек отвечает на ряд специфических вопросов-маркеров, реже — во время ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ СТАЖИРОВКИ, которую проходят у нас все кандидаты. Мы внимательно следим за их поведением на льду и в зале, отношением к детям и умением » впитывать информацию » и сотрудничать с другими нашими тренерами. Мы слушаем реакцию родителей, которые наблюдают за тренировками с участием стажёра, мы обсуждаем с коллегами его рабочие качества, проявленные в процессе тренировок. В это время и у нового человека есть возможность осмотреться внутри нашего коллектива, увидеть и поучаствовать в тренировочном процессе и понять, насколько ему интересно и комфортно у нас.
После этого, если всех всё устраивает, в нашем коллективе появляется новый сотрудник.
Эта концепция отбора тренеров была выработана годами, не без промахов и печального опыта. К сожалению, не обо всех тренерах, которые работали у нас в разные периоды времени, мы вспоминаем с теплотой в сердце. Есть среди них те, с которыми мы до сих пор с радостью общаемся, а были и откровенно «не наши» люди. Но всё приходит с опытом, и на сегодняшний день, я как руководитель школы фигурного катания смело говорию, что горжусь нашими сотрудниками и уверена в том, что они все гордятся работой в РФСОО «ВЕСЁЛЫЕ КОНЬКИ».